„Er hatte die Einstellung der Schwaben.“
Paul Kerschbaumer war fast zwei Jahrzehnte lang ein enger Mitarbeiter von Hans Staeger. 1976 hatte er ihn aus insgesamt 63 Bewerbern ausgewählt und später dann zum Technischen Leiter des Unternehmens gemacht. 1994 vertraute er Kerschbaumer vor dem eigenen Ausscheiden die Gesamtprokura für sein Lebenswerk an.
Paul Kerschbaumer.
Über zwei Jahrzehnte lang Hans Staegers Wegbegleiter
Herr Kerschbaumer, wie haben Sie Hans Staeger als Vorgesetzten erlebt?
Hans Staeger erwartete von mir präzise Daten, zuverlässige Umsetzung von Aufgabenstellungen, aber als Chef interessierte er sich auch immer für meine private Seite und konnte unheimlich gut zuhören.
Wie trat er allgemein im Unternehmen auf?
Er war in allen Abteilungen präsent, wusste über viele Details Bescheid und kontrollierte die Arbeitsabläufe permanent. Jede Verbesserung fand seine Unterstützung und er honorierte diese auch, die Mitarbeitermotivation war ihm sehr wichtig. Er war immer für seine Mitarbeiter ansprechbar.
Können Sie noch etwas zu seinen Führungsqualitäten sagen?
Als Chef traf er richtige Personalentscheidungen. Er hatte Visionen und beschäftigte sich intensiv und permanent mit der Zukunft der Firma. Er hatte die Einstellung der Schwaben zur Arbeit und nur Fleiß konnte er akzeptieren. Er war der ‚Vormacher’ für uns Mitarbeiter und immer präsent.
Wie vertrat er OCTANORM nach außen?
Hans Staeger konnte mit Partnern und Kunden bestens umgehen, er hatte ein besonderes Gespür für Menschen und deren Situation. Ich erlebte
ihn sowohl als strategisch denkenden Unternehmer als auch als knallharten Verhandlungspartner. Sein diesbezügliches Talent war exzellent und er nutzte von Anfang an das Netzwerk seiner Kontakte mit ausgeprägtem Geschick.
Und wie trieb er die Entwicklung von neuen Ideen voran?
Seine Stärke war, Beobachtungen, die er irgendwo auf dieser Welt gemacht hatte, im Kopf zu speichern und zeitversetzt eine Produktidee daraus zu generieren. Dafür hatte er ein besonderes Fingerspitzengefühl, er konnte den Weg für erfolgreiche Produktentwicklungen voraussehen!
Was hat ihn, in Ihren Augen, am meisten ausgezeichnet?
Das Verantwortungsgefühl gegenüber der Belegschaft. Er war es, dem die Sicherheit der Arbeitsplätze bei OCTANORM ganz besonders am Herzen lag. In schwierigen wirtschaftlichen Zeiten sparte Hans Staeger als Vorbild an seinen persönlichen Belangen, er strich teure Flugreisen und beanspruchte einen kleineren Firmenwagen. Für mich war er ein hervorragender Lehrmeister, ich habe ihn in bester Erinnerung und denke oft an ihn.